案例：张强1996年2月与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，在工作当中因为张强不太喜欢自己的工种，所以便经常在不请假的情况下不上班。1996年旷工8天，1997年旷工累计20天，1998年上半年又旷工5天，并且在单位的时间里也不好好上班，单位领导在多次找他谈话和教育都没有作用的情况下，于1998年6月将其除名，理由便是根据《企业职工奖惩条例》的规定，他的累计旷工天数超过了30天，企业有权将他除名。张强不服，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销企业的除名决定。
解析：在这个劳动争议案件中，制药厂对张强的除名决定是不对的，主要原因便是在时间的计算问题上。《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”张强虽然旷工天数比较多，但却跨越了3个年度，而《企业职工奖惩条例》规定的30天必须是一年内的累计旷工天数，所以制药厂给他除名决定法律依据是不对的，所以企业应撤销对他的除名决定。
当然，虽然张强赢了这个仲裁纠纷，但他旷工的事实确是实际存在的，虽然企业应撤销对他的除名决定，但他也应从中吸取教训并接受教育，反思自己的问题，更好地投入工作，同时还应自觉地遵守劳动纪律和企业的各项规章制度。
杨振波
